事例紹介

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Facility

特別養護老人ホームなごみ様

静岡市駿河区にある、社会福祉法人静岡和洋福祉会が運営する介護老人福祉施設です。

2000年の開設以来、地域に根ざした介護サービスを提供し、入所サービスを中心にショートステイやデイサービスなどを通じて、地域の高齢者福祉を支えています。

定員50名の施設で、利用者一人ひとりの尊厳を大切にし、その人らしい生活を安心して続けられる環境づくりに取り組んでいます。

また、併設サービスとの連携を活かし、施設内にとどまらず地域全体を支える福祉拠点としての役割も担っています。

最終更新日：2026.04.01

本事例でご紹介した成果の裏側には、様々な挑戦と工夫がありました。
導入に至るまでの経緯や実際のご感想を、インタビュー形式でご紹介しています。
特別養護老人ホームなごみ様のお客様の声はこちらからご覧いただけます。

お客様インタビューを見る

特定技能介護人材を受け入れる前の

ライフイベントに伴う日本人スタッフの退職

人材の定着：毎年新卒採用は行えていたものの、女性職員が多く、結婚などを機に2～3年で退職してしまうケースがあり、将来を見据えた人材定着に課題を感じていました。

将来を見据えた育成に懸念：当施設は、若手育成を重視し、実習受け入れなどを通じて人材育成に力を入れてきましたが、長く活躍してもらうための新たな人材確保の方法が必要でした。

その中で、新卒と同世代であり、同じ目線で成長していける特定技能スタッフであれば、若手同士で刺激し合いながら働ける環境がつくれるのではないかと考え、導入を検討しました。

特定後能介護人材を受け入れた後の

学習意欲の高い人材による現場の活性化

特定技能スタッフは、仕事や日本語学習に対する意欲が高く、分からないことを自ら積極的に学ぼうとする姿勢が現場に良い影響を与えています。これまで一部の若手職員には受け身な姿勢が見られることもありましたが、同年代の特定技能スタッフが努力する姿を見て、「自分たちも頑張らなければ」という意識が生まれました。

その結果、職場全体の雰囲気が前向きになり、若手同士が互いに刺激し合いながら成長できる環境づくりにつながっています。

本事例でご紹介した成果は、課題に応じた導入設計と
継続的なフォローによって実現しています。
採用支援にとどまらず、受け入れ準備や教育体制の整備、
定着支援までを一貫してサポート。
サービスの全体像や具体的な取り組み内容について、
ぜひ詳細ページをご覧ください。

定着率を格段にアップさせる

教育負担を抑え早期戦力化へ

就労開始後もフォローを継続