特定技能介護人材
紹介サービス
service
About
特定技能外国人材
ご紹介サービスについて
アクタガワHRMの特定技能外国人材ご紹介サービスは、介護分野に特化した登録支援機関として、外国人材の採用から受入れ、配属後の定着支援までを一貫してサポートするサービスです。
単に人材を紹介するのではなく、介護・医療分野で20年以上培ってきた知見をもとに、受入れ施設ごとの課題や体制に合わせたマッチングと支援を行っています。
また、ミャンマー・スリランカ・インドネシアなどの優良な送り出し機関と連携し、現地での募集段階から来日後の生活支援、日本語教育、介護教育までを見据えた体制を構築しています。受入れ検討の初期段階から専任担当者が伴走し、制度理解や運用面での不安を解消しながら、安心して外国人材を受け入れていただける環境づくりを支援します。
Reason
アクタガワHRMが
選ばれる理由
01
介護・医療の人材に特化した登録支援機関
介護・医療に特化した人材派遣・人材紹介での20年以上の実績に基づき、単なる人材供給サービスではない課題解決に特化したマッチングサービスを提供することができる介護人材専門の登録支援機関です。
02
現地募集から介護施設配属後のサポートまで安心の支援体制
ミャンマー・スリランカ・インドネシア等の優良な送り出し機関と連携し、一貫したサービスを提供します。候補生募集からマッチング、採用後の受入れ、介護施設配属後のサポートも、いつでもスピーディにお応えします。
03
受け入れ検討段階から専任担当者が対応
特定技能介護外国人人材採用の検討段階から運用まで専任担当者が支援致します。会議などでの制度説明や受け入れ時の生活インフラ整備、施設受入れ後の日本語・介護教育まで、あらゆる場面で支援します。
04
日本語教育サービスの提供(2026年7月開始)
日本語教師の国家資格「登録日本語教員」保有者による夜間日本語教育をJLPTN2および介護福祉士合格まで実施します。アクタガワHRMから紹介する介護特定技能人材は面接前に入国後の夜間学習に同意した「学習意欲の高い学生」のみとなります。
05
活きたノウハウの提供
単なる制度上の運用管理だけではなく、グループ会社(株)アクタガワの介護施設で働く多くの外国人達の管理方法・事例に基づく活きたノウハウを提供します。
Service
特定技能外国人の
介護人材受け入れに関する
サービス内容
特定技能制度において、外国人受け入れを行う企業
受入機関(特定技能所属機関)と呼ばれ、
特定技能外国人に対して業務や日常生活を
円滑に行えるように、「支援計画」を作成し、
支援を行うことが義務付けられています。
支援すべき内容は多岐にわたり、
専門的な内容も含まれるため、
自社ですべての支援を行うことは難しいです。
そのような負担がないよう、企業に代わり
実施していくことがアクタガワHRMの
「登録支援機関」の役割です。
入国前の支援サービス
- 事前ガイダンスの実施
- 出入国する際の送迎
- 在留資格申請サポート
- 入館対応代行(提携行政書士)
- 航空券手配代行
- 適切な住居確保に係る支援
- 渡航前の日本語学習支援(eラーニング提供)
- 受入施設向け事前情報提供
入国後の支援サービス
- 日本語学習支援(eラーニング)
- 生活に必要な契約支援
- 公的手続きの同行支援
- 定期的な面談、行政機関への通報
- 生活オリエンテーション
- 日本人との交流促進支援
- 介護福祉士試験支援(希望による)
- 転職支援(人員整理等の場合)
- 相談・苦情への対応
Flow
特定技能外国人の介護人材
受入れに関するサービスの流れ
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
STEP5
STEP6
STEP7
ご要望
ヒアリング
人材のご提案 /
面接 / 内定
入国前の
支援サービス
在留資格申請
ビザ申請
来日・入職
入国後の
支援サービス
Price
費用・紹介料
特定技能外国人の
介護人材受け入れに関する
各料金表
※金額はすべて税抜き表記です
- 着手金
- 0円
- 成果報酬型
- 入国の実費
- 6~10万円程度
(時価) - 航空券など
- 紹介料
- 一律40万円 / 人
(税込 440,000円) - 入社時
- 毎月の
支援費 - 2.5万円 / 月
(税込 27,500円)
Q&A
よくある質問
- 介護は他の業種とは異なり会社単位ではなく施設ごとの制限があります。簡単に言うと、施設内の日本人常勤社員と同等数が上限ですが、実際の採用数決定は単純ではありません。初めての採用時に最適な採用数など詳しく説明いたします。
- 必要です。社会保険関係法令や労働関係法令の遵守義務があります。
- 施設様の書類準備を起点にして、最短で4ヶ月~5ヶ月ほどで就業開始をすることが可能です。しかし、日本の入管や送出し側の政府対応によって就業開始時期が大きく異なる場合があります。
- 来日の際は生活オリエンテーションを行いますが、理解不足や文化・風習の差により問題が生じる場合などは、再度ミャンマー人通訳より母国語で理解させ再発防止に努めます。日々の生活での小さな質問は施設長や施設職員に確認することが大半のようです、施設の皆様の温かなサポートも願い致します。
- 面接時に一人ひとりの日本語会話力を確認いただけます。併せて当社担当も面接に同席しアドバイスさせていただいております。
- 残念ながら特定技能介護の派遣は認められておりません。
別の在留資格の外国人なら介護で派遣が可能です。 - 可能ですが、当社は介護職を専門としておりますので、提案・支援レベルは他社と変わらなくなることをご了承ください
- 可能ですが、十分な支援活動ができるかどうかで判断させていただきます。