アクタガワHRMの特徴

アクタガワHRMの特徴

strength

特定技能介護外国人の
紹介・申請手続き・登録支援まで
一貫したサービスを
提供できる登録支援機関です

アクタガワHRMは介護専門の特定技能外国人紹介サービスを提供する登録支援機関です。外国人介護を採用したいけれど、管理できるか、手続きが... など、いろいろな不安解消は当社にお任せください。

特定技能介護外国人の紹介・申請手続き・登録支援

こんなお悩みありませんか?

  • 人手不足で困っている
  • 外国人介護人材を受け入れたい
  • どこに頼んだらいいかわからない

こんな考えをお持ちではございませんか?
アクタガワHRMは静岡県で医療・介護に特化した派遣・紹介で
20年以上の実績があり医療介護施設業界を深く
理解している登録支援機関です。

また直接現地で求人募集を行い、
面接ができる強いパイプが
スリランカ・ミャンマー・インドネシアにあります。

「新しい働き方の提案により地域の労働不足を解決する」を想いに
特定技能介護外国人人材を紹介します。

Reasons to Recommend

特定技能外国人介護スタッフを
おすすめする理由

安定した就労意欲を持つ人材が集まる国からの採用

安定した就労意欲を持つ
人材が集まる国からの採用

提携国であるスリランカ・ミャンマー・インドネシアは、日本と比べて1人あたりのGDPが低く、安定した職を求めて海外就労を希望する人材が多い国です。単なる短期就労ではなく、日本で長く働くことを前提に来日するため、就労意欲が高く、安定した雇用につながりやすい点が大きな特徴です。

夜勤を含むシフト勤務にも
前向きな就労姿勢

特定技能外国人介護スタッフは、夜勤を含む4交代勤務についても前向きに受け入れる人材が多く、勤務日数についても柔軟に対応できるケースが多く見られます。人員配置が課題となりやすい時間帯においても、安定したシフト運用を実現しやすく、現場の負担軽減につながります。

夜勤を含むシフト勤務にも前向きな就労姿勢
勤務初日から人員基準にカウント可能

勤務初日から人員基準にカウント可能

特定技能「介護」の在留資格で就労する外国人材は、勤務開始日から介護職員として人員配置基準に算入することが可能です。派遣職員や短期契約と異なり、採用直後から戦力として配置できるため、慢性的な人手不足への即効性ある対応が期待できます。

成長に応じて、将来的には1人夜勤も可能

業務に慣れ、日本語や介護スキルが向上してきた段階では、1人夜勤を任せることも可能です。段階的な育成とサポートをこなうことで、将来的には日本人職員と同様の役割を担える存在へと成長し、長期的な人材戦略の一翼を担います。

成長に応じて、将来的には1人夜勤も可能

Three Strengths

アクタガワHRMの
3つの強み

定着率を格段にアップさせるN3入国・入国時研修

定着率を格段にアップさせるN3入国・入国時研修

JLPTN3で入国した人材には、入国後すぐに日本での生活や仕事に必要なマナー、給与や税金の仕組み、日本の職場文化などを学ぶ入国時研修を実施しています。生活ルールや職場で求められる基本的な行動を事前に理解することで、来日直後の不安や戸惑いを軽減し、安心して働き始めることができます。

さらに、日本で働くうえでの心構えやコミュニケーションのポイントも学ぶことで、現場へのスムーズな適応を実現。企業様にとっても受け入れ時の負担軽減につながり、外国人材が長く安心して働ける環境づくりと高い定着率の実現をサポートします。

国家資格保有講師による日本語教育支援体制

日本語教師の国家資格「登録日本語教員」を保有する講師が、日本語能力試験JLPTN2および介護福祉士試験合格を目標とした日本語教育を実施しています。介護現場で必要となる専門用語や実践的な会話力の習得にも力を入れており、実務で役立つ日本語力を段階的に高めていきます。

また、ご紹介する人材は入国後の夜間学習への参加に同意している「学習意欲の高い学生」のみ。継続的な日本語学習を支援することで、日本語能力の向上だけでなく、現場での円滑なコミュニケーションやチームワークの強化にもつながります。長期的なキャリア形成を見据えた教育支援体制を整えています。

国家資格保有講師による日本語教育支援体制
介護福祉絶対合格プランへの無料参加

介護福祉絶対合格プランへの無料参加

グループ会社が実施する初任者研修・実務者研修・日本語研修に無料で参加できる「介護福祉絶対合格プラン」をご用意しています。資格取得に必要な知識や技術を体系的に学べる環境を整え、教育専門スタッフが一人ひとりの理解度に合わせて丁寧に指導を行います。

さらに、試験対策や継続的な学習サポートを通じて、介護福祉士資格の取得を全面的にバックアップ。人材のスキルアップと専門資格取得を支援することで、施設様にとっても長期的に安心して活躍できる人材の育成につながります。

「人手不足の解消」の先へ。
長期に渡り活躍し続ける
中核戦力の育成を支援します。

定着率を高める入国時研修、
介護福祉士取得を見据えた育成体制、
義務的支援にとどまらない継続的なサポート。
これらの取り込みはすべて
安心して長く働ける環境をつくるためのものです。
慢性的な人材不足に対し、その場しのぎではなく、
将来につながる選択肢として。
特定技能介護外国人材の受け入れは、
アクタガワHRMにお任せください。