静岡県 特定技能介護外国人の 紹介・申請手続き・登録支援まで 一貫したサービスを提供します。

介護専門の特定技能外国人紹介サービスです。
外国人介護を採用したいけれど、管理できるか、手続きが...
など、いろいろな不安解消は当社にお任せください。
こんなお悩み、
ございませんか?
  • 「人手不足で困っている」
  • 「外国人介護人材を受け入れたい」
  • 「どこに頼んだらいいかわからない」

こんな考えをお持ちではないですか?
弊社は静岡県で医療・介護に特化した派遣・紹介で
20年以上の実績があり医療介護施設業界を深く理解しています。

また直接現地で求人募集を行い、
面接ができる強いパイプがミャンマーにあります。

「新しい働き方の提案により地域の労働力不足を解決する」を想いに
外国人人材を紹介します。

Reason

特定技能外国人の介護人材ご紹介で
アクタガワHRMが選ばれる理由

01

介護・医療の人材に特化

介護・医療に特化した人材派遣・人材紹介での20年以上の実績に基づき、
単なる人材供給サービスではない課題解決に特化したマッチングサービス
を提供致します。
介護・医療の人材
02

現地募集から配属後のサポートまで
安心の支援体制

優良な送り出し機関と連携し、一貫したサービスを提供します。
ミャンマーでの候補生募集からマッチング、採用後の受入れ、
介護施設配属後のサポートも、いつでもスピーディにお応えします。
安心の支援体制
03

受け入れ検討段階から
専任担当者が対応

特定技能外国人採用の検討段階から運用まで専任担当者が支援致します。
会議などでの制度説明や受け入れ時の生活インフラ整備、施設受入れ後
の日本語・介護教育まで、あらゆる場面で支援します。
専任担当者
04

活きたノウハウの提供

単なる制度上の運用管理だけではなく、グループ会社(株)アクタガワの介護施設で働く多くの外国人達の管理方法・事例に基づく活きたノウハウを提供します。
ノウハウの提供

特定技能外国人の「介護」

特定技能は、2019年4月1日より新たに導入された外国人の在留資格です。
特定産業12分野14業種において外国人の就労が認められる制度で介護もその内の一つ です。

特定技能制度の目的・趣旨は、中小・小規模事業者をはじめとした、
深刻化する人手不足に対応するため、生産性向上や国内人材の確保のための取り組みを行っても
なお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、
一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていくものです。

しばしば比較対象となる、在留外国人の中でも2番目に多い
「技能実習」が「発展途上国への技術移転」を目的としていることに対し、
「特定技能」は「日本における人材不足の解消」が目的であるということが、
前提として異なる点となっています。

特定技能は人材不足解消を目的としていることから、
受け入れる産業・職種に対する一定の技能および日本語レベルを有した
外国人を雇用できる
というメリットがあります。

 

特定技能外国人の
介護人材在留資格について

介護の在留資格「特定技能」は、「特定技能1号」だけとなります。
介護に「特定技能2号」はありません。
その代わりに最長就労期間5年経過までに介護福祉士を取得することで、
在留資格「介護」で勤務することができるようになります

特定技能1号 特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技術を要する業務に従事する外国人向けの在留資格 在留期間 1年、6か月又は4か月ごとの更新通算で上限5年まで 技能水準 試験等で確認 日本語能力水準 生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認
※試験が不要なケース:特定技能は技能実習の上位資格です。
家族の帯同 基本的に認められない 受け入れ機関又は
登録支援機関による支援
対象
特定技能外国人の介護人材

特定技能外国人の 介護人材採用のメリット

おすすめ!特定技能
外国人
技能
実習生
日本人
介護職
求人応募
人気高い
人気高い
×
人気ない
最長就労

期間
5年
5年
×
期間なしだが、
すぐやめてしまう
人員基準
初日から
カウント
×
6ヶ月間
カウントできない
夜勤
条件あり
できれば
やりたくない
1人夜勤
可能
×
不可
求人
広告費
不要
不要
×
必要
入社前

法定研修
不要
×
約1ヶ月間
必要

特定技能介護人材なら
ミャンマーが一番

国民性
1

国民性

親日国家のミャンマーは日本と同じ仏教国です。
また目上の方を敬い、真面目で我慢強い国民性です。
そのためとても介護職に向いています
多くの労働力
2

多くの労働力の送り出しが期待できる

現在のミャンマーはGDP が低く、コロナとクーデター後
仕事がなく、多数の大卒までもが無職という状況です。
ミャンマーチャット
3

円安だがミャンマーチャットも安い

職種や地域にもよりますがミャンマー人の平均年収は
日本円で約12,0000円程度です。円の価値が高いことも、
日本で働きたい理由の一つです。
新しい風土
4

社内に新しい風土作りができる

日本に来るミャンマー人は仕事に対する
取組み姿勢が良い為、その活躍を見ている日本人職員の
仕事意識が変わります。

特定技能外国人の
介護人材受入れに関するサービス内容

特定技能制度において、外国人受入れを行う企業は受入れ機関(特定技能所属機関)と呼ばれ、
特定技能外国人に対して業務や日常生活を円滑に行えるように、
「支援計画」を作成し 、支援を行うことが義務付けられています。

支援すべき内容は多岐にわたり、専門的な内容も含まれるため、
自社ですべての支援を行うことは難しいです。
そのような負担が無いよう、企業に代わり実施していくことが
アクタガワHRMの「登録支援機関」の役割です。

入国前の支援サービス

  • 事前ガイダンスの実施
  • 出入国する際の送迎
  • 在留資格申請サポート
  • 入管対応代行(提携行政書士)
  • 航空券手配代行
  • 適切な住居確保に係る支援
  • 渡航前の日本語学習支援
    (eラーニング提供)
  • 受入れ施設向け事前情報提供

入国後の支援サービス

  • 日本語学習支援(eラーニング)
  • 生活に必要な契約支援
  • 公的手続きの同行支援
  • 定期的な面談、行政機関への通報
  • 生活オリエンテーション
  • 日本人との交流促進支援
  • 介護福祉士試験支援(希望による)
  • 転職支援(人員整理等の場合)
  • 相談・苦情への対応
Flow

特定技能外国人の介護人材受入れに

関するサービスの流れ

1
ヒアリング
ご要望
ヒアリング
2
ご提案
人材のご提案・

面接・内定
3
入国支援
入国前の
支援サービス
4
在留資格
在留資格申請
5
ビザ申請
ビザ申請
6
来日・入職
来日・入職
7
入国後の支援
入国後の
支援サービス

アクタガワHRMに
任せるメリット

  • 01介護業務を教えることに
    注力できる
  • 02支援業務の時間が必要なくなるので、担当者の負担が軽くなる
  • 03第三者が悩みや相談を受けるので、トラブルを防ぎやすい
Price

費用・紹介料

特定技能外国人の 介護人材受入れに関する
各料金表
※金額はすべて税抜表記です。
着手金 0 成果報酬型
入国の実費 6~10万円程(時価) 航空券など
紹介料 一律40万円 / 人
(税込み 440,000円)
入社時
毎月の支援費 2.5万円 / 月
(税込み 27,500円)
Voice

特定技能外国人の介護人材を

受入れた介護施設様の声

日本人介護職より全然良いです。
ハートフルホーム西奈
ホーム長
岡尾 雄一さん

日本人介護職より全然良いです。

そもそも外国人を使ったことがなかったので、ミャンマー人に介護職が出来るか心配でしたが、仕事に対する姿勢が真面目なのですぐに介護に慣れてくれました。お年寄りを敬う国民性と聞いていましたが、一生懸命にお客様に接してくれます。仕事だから介護している日本人より全然介護職に向いていると思います。
日本語は問題ないと思います。
プレミアムハートライフ小鹿公園前
施設長
小林 弘樹さん

日本語は問題ないと思います。

ミャンマー人が日本語を話せるか不安でしたが、面接の時にある程度会話力を確認できたので安心しました。もっと日本語が上手くなって欲しいと思いますが、仕事上では日本人スタッフの協力を得ながら問題なく働いてくれます。毎日職員やお客様とコミュニケーションしていますので覚えるのが早いかもしれません。外国人には指示を出すこちら側の話し方も注意しなくてはいけないと感じています。
人員不足が解決しました。
ハートライフ千代田
施設長
福井 憲一さん

人員不足が解決しました。

まったく介護職を採用できない時期が続いていた時にアクタガワHRM に提案いただき特定技能外国人を採用しました。国の家族に少しでも多くの仕送りをしたいので、夜勤なども嫌がらずシフト作成に協力してくれます。そのおかげで翌月のシフト組みや急な休みの対応がすごく楽になりました。これからも計画的に特定技能外国人を採用するつもりです。
介護とミャンマーを専門としているだけあって<br />
安心して依頼できました。
プレミアムハートライフ大岩
施設長
糟谷 由美子さん

介護とミャンマーを専門としているだけあって
安心して依頼できました。

実習生やら特定技能やらと各国の外国人の営業案内を受けていて、正直どこの会社がいいかわからなかったのですが、アクタガワHRM さんは介護だけ、ミャンマー人だけと限定営業しているだけあって当施設も安心してお付き合いができました。受入れから運用までアクタガワHRMさんのアドバイスがとても参考になっています。あとグループの介護施設に多くの外国人を入れているので、介護現場の活きたノウハウを持っていることも大きかったですね。
Movie

特定技能外国人お役立ち動画

アクタガワHRMが紹介する
ミャンマー特定技能外国人の会話力を
N4からN1までのレベル別で比較しました。
日本語検定試験 合格レベル別比較
Q&A

よくある質問

特定技能外国人介護職人材の採用人数に制限はありますか?
介護は他の業種とは異なり会社単位ではなく施設ごとの制限があります。簡単に言うと、施設内の日本人常勤社員と同等数が上限ですが、実際の採用数決定は単純ではありません。初めての採用時に最適な採用数など詳しく説明いたします。
社会保険への加入は必要ですか?
必要です。社会保険関係法令や労働関係法令の遵守義務があります。
特定技能外国人介護職人材の採用から就業開始までどのくらいの期間がかかりますか?
施設様の書類準備を起点にして、最短で4ヶ月~5ヶ月ほどで就業開始をすることが可能です。しかし、日本の入管や送出し側の政府対応によって就業開始時期が大きく異なる場合があります。
雇用している特定技能外国人の生活サポートは受け入れ企業側で対応しなければいけませんか?
来日の際は生活オリエンテーションを行いますが、理解不足や文化・風習の差により問題が生じる場合などは、再度ミャンマー人通訳より母国語で理解させ再発防止に努めます。日々の生活での小さな質問は施設長や施設職員に確認することが大半のようです、施設の皆様の温かなサポートも願い致します。
日本語の会話力はどのように判断されていますか。
面接時に一人ひとりの日本語会話力を確認いただけます。併せて当社担当も面接に同席しアドバイスさせていただいております。
介護外国人を派遣していただけますか?
残念ながら特定技能介護の派遣は認められておりません。
別の在留資格の外国人なら介護で派遣が可能です。
介護職以外の職種の紹介は可能ですか
可能ですが、当社は介護職を専門としておりますので、提案・支援レベルは他社と変わらなくなることをご了承ください
静岡県外への紹介は可能ですか
可能ですが、十分な支援活動ができるかどうかで判断させていただきます。
Contact

特定技能外国人の
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